Наши ценности
КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИ
При осуществлении коммерческой деятельности компания Alkaloid руководствуется самыми высокими этическими нормами и стандартом. Мы уверены, что ведение бизнеса. Основанного на этических принципах, является необходимым условием для долгосрочного личного и профессионального успеха. Наши ключевые ценности:
Люди превыше всего
Мы с уважением и достоинством относимся к различным взглядам людей. Мы поощряем разнообразие и относимся к нему с восхищением и пониманием, независимо от положения человека в компании, его происхождения, возраста, пола, ценностей, взглядов или интересов. К различиям людей мы относимся как к возможности учиться и подходить к вещам по-разному.
Чтобы показать, что каждый человек важен, мы должны быть абсолютно искренними с коллегами, клиентами, партнерами по бизнесу, соинвесторами, внешними партнерами, государственными учреждениями, обществом и т.д.
Прозрачность порождает доверие, а доверие – это фундамент, на который мы опираемся. Это доверие распространяется на всех, кто взаимодействует с нами на любом уровне, и оно имеет решающее значение при установлении и развитии как внутренних, так и внешних отношений, поскольку является основой хорошего общения.
Мы стараемся войти в положение другого человека и услышать его, чтобы понять его точку зрения и обстоятельства, независимо от того, согласны мы с этим человеком или нет. Желание узнать и понять других
Как организация мы активно участвуем в общественных и благотворительных мероприятиях и поощряем наших сотрудников приносить пользу нашему сообществу, поскольку оно так много дало нам. Щедро жертвуем ресурсы и считаем своей обязанностью приносить пользу сообществам, в которых мы живем и работаем.
Честность и неподкупность
Мы всегда стремимся поступать правильно и выполнять свои обещания. Мы стараемся завоевать доверие людей поведением, соответствующим высокими этическими нормами, ценностями и обязательствами компании. Мы несем ответственность за свою деятельность. У нас четкое представление о том, что правильно, а что нет, и мы всегда стремимся поступать правильно.
Честность для нас является основой хорошего руководства, и эта ценность является основой для завоевания доверия всех заинтересованных сторон. Честность означает стремление выполнять работу должным образом, даже если этого трудно достичь.
Все мы являемся представителями компании Alkaloid на разных уровнях и в различных взаимодействиях со всеми заинтересованными сторонами. Мы берем на себя ответственность за то, чтобы служить образцом прочных и устойчивых отношений внутри организации, основанных на высоких моральных принципах и честности. Честность для нас является руководящим принципом на всех уровнях и во всей деятельности компании Alkaloid, и мы прилагаем максимальные усилия для создания среды и рабочего климата, в которых этот принцип будет иметь решающее значение.
Действовать честно – значит гарантировать, что каждое решение принимается на основе самых высоких этических и моральных принципов. Доверие и честность являются ключевыми элементами концепции честности в компании Alkaloid. На рабочем месте честные сотрудники всегда говорят правду, и они поступают правильно, даже когда никто этого не видит.
Вместе мы добиваемся наилучших результатов.
Наши сотрудники постоянно превосходят ожидания. Они движутся вперед и делают все для удовлетворения потребностей клиентов; они стремятся сделать дополнительный шаг для каждой своей задачи, мероприятия или проекта.
Наши сотрудники – лидеры, которые проявляют преданность своей работе и страсть к ней, руководствуются собственным примером и нацелены на достижение цели.
Мы опираемся на традиции, которые создавались и поддерживались десятилетиями, мы гибки и мы принимаем все изменения и видим их преимущества.
Наши сотрудники всегда выкладываются на работе по максимуму и постоянно осваивая новые навыки и компетенции, что способствует непрерывному развитию компании.
Мы всегда стремимся к инновациям, а также стимулируем и вознаграждаем своих сотрудников за креативность и предприимчивость.
Одним из ключей к успешному бизнесу является активное и всестороннее вовлечение сотрудников. Линейные менеджеры ценят уровень усилий, которые наши сотрудники вкладывают в свою работу, и делают все возможное, чтобы они гордились собой и осознавали, чего они достигли, работая в компании. Наши сотрудники мотивированы на упорный труд для достижения общей цели.
Управление, основанное на ценностях
Наши руководители также влияют на ценности в нашей компании. Чтобы развиваться должным образом, руководители должны прививать сотрудникам ценности ответственного лидерства, которые заключаются в сочетании приверженности, решимости и понимания. Ценности являются руководящими принципами нашей компании. Мы поощряем руководителей нашей компании выбирать сотрудников на основе ценностей в дополнение к компетентности, и если жизненные ценности соответствуют ценностям компании, мы говорим об идеальных отношениях.
Наши руководители всегда начинают с себя, думают о том, чего они стоят и каковы их ценности. Они постоянно работают над тем, чтобы лучше узнать себя, чтобы быть уверенными, что в первую очередь они могут влиять на себя, а затем и на других.
Наши руководители добиваются сбалансированности, то есть способности рассматривать ситуацию под разными углами и с разных точек зрения, чтобы достичь полного понимания. Сбалансированность означает непредвзятое отношение ко всем сторонам и взглядам.