Әр адамның маңызды екенін көрсету үшін біз әріптестерімізге, клиенттерімізге, бизнес серіктестерімізге, бірге инвестиция салушыларымызға, сыртқы серіктестерімізге, мемлекеттік мекемелерге, қоғамға және т.б. қатысты толықтай шынайы болуымыз қажет.  

Ашықтық сенімділік тудырады, ал сенімділік – біздің тірегіміз. Бұл сенімділік бізбен кез келген деңгейде өзара әрекеттесетіндердің барлығына таралады, және ол ішкі және сыртқы қатынастарды орнату мен дамытуда шешуші рөл атқарады, себебі жақсы қарым-қатынас үшін негіз болып табылады.

Біз басқалардың жағдайын түсініп, олардың пікірлерін тыңдауға және қабылдауға тырысамыз, тіпті бұл пікірлермен келіспеген жағдайда да. Басқаларды тану және түсіну ниетіміз әрқашан жоғары.

Ұйым ретінде біз қоғамдық және қайырымдылық іс-шараларына белсенді қатысып, қызметкерлерімізді қоғамымызға пайда әкелуге ынталандырамыз, себебі қоғам бізге көптеген нәрселерді ұсынды. Біз ресурстарымызды қайырымдылықпен бөлісіп, өмір сүріп, жұмыс істейтін қауымдастықтарымызға пайда әкелуді өз міндетіміз деп санаймыз.

Наши сотрудники постоянно превосходят ожидания. Они движутся вперед и делают все для удовлетворения потребностей клиентов; они стремятся сделать дополнительный шаг для каждой своей задачи, мероприятия или проекта.

Наши сотрудники – лидеры, которые проявляют преданность своей работе и страсть к ней, руководствуются собственным примером и нацелены на достижение цели.

Мы опираемся на традиции, которые создавались и поддерживались десятилетиями, мы гибки и мы принимаем все изменения и видим их преимущества.

Наши сотрудники всегда выкладываются на работе по максимуму и постоянно осваивая новые навыки и компетенции, что способствует непрерывному развитию компании.

Мы всегда стремимся к инновациям, а также стимулируем и вознаграждаем своих сотрудников за креативность и предприимчивость.

Одним из ключей к успешному бизнесу является активное и всестороннее вовлечение сотрудников. Линейные менеджеры ценят уровень усилий, которые наши сотрудники вкладывают в свою работу, и делают все возможное, чтобы они гордились собой и осознавали, чего они достигли, работая в компании. Наши сотрудники мотивированы на упорный труд для достижения общей цели.

Біздің жетекшілеріміз компаниямыздағы құндылықтарға да әсер етеді. Дұрыс дамуға жету үшін жетекшілер жауапты көшбасшылықтың құндылықтарын қызметкерлерге ұғындыруы қажет, олар адалдық, табандылық және түсіністікке негізделеді. Құндылықтар біздің компаниямыздың басшылық қағидаларі болып табылады. Біз жетекшілерімізге қызметкерлерді біліктілігінен бөлек, құндылықтарына сәйкес таңдауын ынталандырамыз. Егер жеке құндылықтар компанияның құндылықтарына сай келсе, онда біз идеал қарым-қатынас туралы айтамыз.

Біздің жетекшілеріміз әрқашан өздерінен бастайды, өздерінің құндылықтары мен қасиеттерін ойлайды. Олар өздерін жақсырақ тану үшін үздіксіз еңбек етеді, себебі ең алдымен өздеріне әсер етуі керек, содан кейін ғана басқаларға.

Біздің жетекшілеріміз теңгерімділікке, яғни жағдайды түрлі қырынан және көзқарастардан қарау қабілетіне қол жеткізуге тырысады, бұл оларға толық түсінікке жетуге мүмкіндік береді. Теңгерімділік – бұл барлық тараптар мен көзқарастарға бейтарап қатынас таныту.